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面試熱點:由“面子”到“里子”,是青年人的成長

2020-09-30 09:34:17| 來源:中公教育徐申
 熱點背景 

截至目前,很多高校的應屆畢業生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業市場的變化,青年的職業選擇也呈現出新的特點。一些工作表面看著光鮮,可發展空間不大,一些工作看似不那么“高大上”,但能鍛煉人、發展空間大,后者正受到年輕人越來越多的關注。

 模擬試題 

最近,一份網絡調查顯示:有70%以上的青年在找工作的時候更看重“里子”,而不太看重“面子”,這折射出年輕人就業觀念上的變化。對此,請談談你的看法。

中公解析

這份調查結果表明了現在的年輕人找工作已經變得更加務實和理性。這意味著年輕人將不會再花費大量的時間去“試水”“摸索”,能更好地把握自己地黃金職業期。因此,就業更注重“里子”對勞動者個人和各個單位行業,乃至整個社會而言,這都是一件好事。

一直以來,受到傳統觀念影響,更多地年輕人在選擇工作時標準往往是:職業和崗位是不是光鮮亮麗、行業是否享有較高地美譽度,即是否通俗意義上的“好工作”。但是我們也不難發現,傳統意義上的“好工作”,往往也有很多弊端,比如:自己從事的工作不是自己喜歡和擅長做的;甚至,一些工作不過就是機械地重復簡單工作,消磨年輕人的工作熱情,也無法提供必要的成長空間。不難想象,這樣的體面工作形成的溫室效應,會使青年人在幾年以后與那些勤勤懇懇工作的同齡人拉開差距。

當前青年人的觀念改變,注重“里子”這更有利于提升青年人自身與崗位的匹配度,有利于個人未來的發展。更重要的是,勞動者可以在工作中獲得樂趣,進而可以更好地投入到工作中,這可以更好地加速個人成長,最大化實現青年人自己的價值。

對于當前青年人的就業觀念從“面子”到“里子”的轉變,需要社會、家庭、用人單位等多方均衡用力,打好組合拳。

首先,社會媒體應當做好引導,一方面讓這種重“里子”輕“面子”的擇業觀向好發展;另一方面也要鼓勵那些有能力、有優勢的青年人大膽地去爭取一些“既有面子、又有里子”的工作,避免出現“人才浪費”的現象。

其次,家長應當對于青年人的選擇多一份包容,改變自己的陳舊觀念,不再“唯體制論”“唯公職論”。給青年人做好后援隊,尊重青年人合理合法的職業選擇。

最后,年輕人職業觀念的變化,使用人單位也面臨著挑戰。尤其是要努力優化工作崗位,營造一種良好的工作氛圍,為勞動者提供更好的發展平臺和更大的成長空間,避免給年輕人一種職業落差感,尊重年輕人的勞動成果,讓年輕人更樂于把自身價值與工作價值融為一體。


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(責任編輯:張珅)

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