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面試熱點:加強干部德育

2020-09-02 11:13:32| 來源:中公教育任潔
 背景材料 

C縣一名干部因累計3次未禮讓斑馬線行為,失去了年度考核評優評先資格。據C縣委組織部相關人員介紹,為了“八小時”外干部延伸管理,實現干部監督全覆蓋。他們完善了干部負面信息管理機制,增加了包含禮讓斑馬線等公序良俗類負面信息統計,依托干部監督系統實現大數據化智能監督管理。

依據干部負面信息積分制量化負面信息標準,評定每年度A、B、C、D四個等級,最終通過干部監督系統亮起紅、黃、綠三色“指示燈”形式,反映干部負面信息累計情況,作為評先評優、選拔使用、職級晉升的重要參考 。以智能化手段實現干部監督水平的提檔升級,為該縣選人用人工作提供有力的數據支撐。

 模擬試題 

為了“八小時”外干部延伸管理,實現干部監督全覆蓋,C縣完善了干部負面信息管理機制,增加了包含禮讓斑馬線等公序良俗類負面信息統計,一名干部因累計3次未禮讓斑馬線行為,失去了年度考核評優評先資格,對此,你怎么看?

答題要點

1.概況提煉話題并給與肯定評價。

干部因為未禮讓斑馬線而失去評優評先資格,是一種規訓和懲罰的手段,能夠起到良好的警示作用,這種做法是值得提倡和推廣的。

2.分析影響、原因。

(1)影響:①有利于規范干部行為。讓公職人員的考核評價更加全面化、精準化,使選人用人工作更有“準頭”;②增強政府的公信力。將此等不文明行為納入干部績效考核,反映了政府對規則的重視,對弱者和善待陌生人的文明素養的要求,增強政府的公信力;③促進城市的文明。未禮讓斑馬線失去評優評先資格”提高了違規成本,不僅是催生城市文明的手段。

(2)原因:①公職人員理應成為遵守公序良俗的典范。公職人員、公眾人物理應是社會的榜樣人物,3次未禮讓斑馬線顯然與公序良俗背道而馳。②體現了干部的規則意識和文明素養。禮讓斑馬線表面上是一種規則,實際上是一種關愛與保護,干部要尊重和敬畏規則,具有“有所為有所不為”的邊界意識,具有體恤弱者和善待陌生人的文明素養。③關系到政府形象和治理能力。八小時之外的角色扮演,同樣關系到人們的社會評價。公職人員3次未禮讓斑馬線,是一種不良示范,會對其他人產生直接影響。

3.談落實。

(1)加強干部的德育。通過對干部的日常培訓課程,讀書學習交流活動,三會一課等形式,組織黨員自我反省,向優秀品行干部學習,強調和要求黨員干部加強自身的道德的修養,修身齊家治國平天下。

(2)全面落實干部負面信息管理機制。將負面清單制度落實到底,加強對干部“八小時”外的延伸管理,規范干部自身的行為,加強黨員干部的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用,以此保證我黨的先進性和純潔性,鞏固黨執政基礎的長治久安。

(3)設立有效的監督渠道。通過黨內監督,上級監督,群眾監督,媒體監督、大數據等多種多樣的監督形式,設立投訴信箱、電話、郵件,對失信行為投訴,納入征信系統等形式,實現對干部的“八小時”之外的有效的監督。


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(責任編輯:盧靜斐)

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