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面試熱點:讓“看起來很美”的新興職業破壁出圈

2020-07-23 10:31:47| 來源:中公教育崔文平

【熱度背景】

有機構數據顯示,在“五一”小長假中,隨著新興玩樂消費的異軍突起,許多新興職業進入大眾視野,有侍弄萌寵的擼鴨官,也有整理收納師、密室策劃師、自習室社長和寵物攝影師。疫情催生“宅經濟”,還讓電商直播破壁出圈。

相比傳統行業,新興職業從業形式更為靈活,工作時間相對自由,因此吸引了許多市場嗅覺敏銳的年輕人;蛟S不少新興職業僅躋身“利基市場”,投入少、規模小,難比肩涉及群體更廣的傳統行業,但新興職業活力迸發,是社會流動加速的表現,也助推社會要素重組,體現了經濟的活力。

許多新興職業往往誕生在傳統行業未抵達的領域,但它們在壯大過程中,由于缺乏經驗優勢、專業人才、資本和行業規范等,時常曇花一現,難以持久。新興職業要想蓬勃發展,只有保持其新穎特性,向市場輸出專業服務、為客戶定制個性方案,才能在競爭中茁壯成長。而夯實人才培養,讓更多專業性復合型人才進入其中,新興職業的發展才能有源頭活水。

【模擬題】

俗話說“三百六十行,行行出狀元”。隨著現代生活方式的發展,“遛狗師”、“整理收納師”、“陪跑師”、“酒店試睡員”、“叫醒”等新興職業進入大眾視野。這些在父母眼中的“鬧著玩兒”的事兒,逐漸在“玩耍”中成了一種職業。對于“新興職業”,你怎么看?

【思路點撥】

1.概括提煉話題,表明自身觀點。

新興職業的涌現反映了經濟活力和創造力,是社會發展的必然,新一代擇業期的年輕人不同于父輩和80后一代人,他們不拘泥于傳統擇業觀念,更加追求個性化和自由,從而選擇了新興職業,我們應以包容的心態,迎接和適應這種變化,給予他們更多的社會尊重,培養出更多創新型、復合型人才。

2.分析其發展的意義。

(1)滿足多元化需求。新興職業的產生會豐富當前已有的職業體系,創造出更多新崗位,吸納更多人才,滿足當前年輕人個性化的擇業需求。

(2)激發經濟活力。新興職業活力迸發,有效盤活了社會資源,創造更多就業,激發出經濟發展的新活力。

3.分析“新興職業”興起的原因。

(1)就業觀念的轉變。當代年輕人更加追求自我,不拘泥于傳統觀念,敢于進行自我突破。

(2)從業形式的靈活。從業形式更為靈活,工作時間相對自由。

(3)社會需求的迸發。產業結構不斷調整和優化,需要大量的服務業和高科技產業人群,同時不斷迸發的市場需求,需要能夠提供個性化、精細化的人群。

4.分析“新興職業”背后存在的問題。

(1)缺乏經驗優勢,發展難維持。新興職業在發展中缺乏專業人才、資本和行業規范,使得某些新興行業曇花一現,難以持久。

(2)缺乏制度規范,權益難保障。由于新職業是一種新興事物,相關職業標準、職業規范都不成熟,存在相關法律制度的空白,這使得從事新興職業的人員在自身權益維護上比較困難。

(3)缺少理性思考,規劃不合理。一部分剛走出校園的大學生,缺乏對職業的清晰認識與了解,沒有充分的職業規劃,往往被職業的“藝術照”所吸引,盲目更風,最終以“頻繁跳槽”出圈。

5.結合實際,提出解決對策。

(1)完善管理機制。對新興職業要創新管理方式,精確設置負面清單,避免“一刀切”,充分激發潛力,釋放動能,同時國家政策層面出臺針對新興職業的管理監督規范,嚴厲打擊新興職業市場的亂象,約束相關企業違法行為,倒逼新興企業規范運營,保障從業人員的權益。

(2)防范職業風險。一方面求職者自身要增強法律意識,簽訂勞動合同,學會用勞動合同法維權,與企業據理力爭或者向勞動監察部門舉報企業的違法行為;另一方面求職者也需轉變心態,不僅要勇于嘗試,而且要完善自我,努力使自己一專多能,在適應新興職業的同時,做到“干一行、愛一行”。

(3)關注人才培養。政府擴大職業教育規模,根據當前新興職業發展需要、針對人才短板和行業缺口進行“訂單式”培養,有針對性地培養更多的創新型和復合型人才,從而滿足新興職業的需求,促進其更好的發展。

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(責任編輯:李茜)

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