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2017——2019年河南公務員面試考情解讀

2020-09-15 09:51:23| 來源:中公教育

廣大考生要想在面試考場上決勝千里,就需要充分把握河南省近年面試試題的基本規律和特點,從中挖掘有益于備考的部分。下面中公教育專家對近三年河南公務員面試考情及命題規律進行了簡要的梳理、分析,以幫助考生復習備考。

2019年河南省公務員面試考情一覽表面試形式結構化面試面試題量每天上午、下午各一套試題,每套試題4道題目答題時間考生在作答時思考一道回答一道,每位考生的答題時長是20分鐘,答題時間剩余2分鐘時會進行提醒考場情況面試考場內提供草稿紙和筆,采用考官讀題的形式面試時間全省面試工作集中于7月18日至7月21日進行,各省轄市和省直機關(單位)具體面試時間由各地、各單位確定,并通知考生一、面試命題總體特點分析。

從2016年開始,河南省公務員面試題型改變了之前以材料題“一拖四”為依托的結構化面試,轉向了傳統的結構化面試,盡管面試題型發生了一些變化,但每套題目的題量仍是4道。而2017年河南省公務員面試中,公安崗位單獨組織組織面試,2019年河南省縣級和鄉鎮公務員崗位單獨組織面試,出現了分類分級的新變化。

2019河南公務員面試基本概況
面試形式 結構化面試
面試題量 每天上午、下午各一套題,每套試題共4道題目
答題時間 考生再作答時思考一道回答一道,每位考生的答題時長是20分鐘,答題時間剩余2分鐘時會進行提醒
考場情況 面試考場內提供草稿紙和筆,采用考官答題的形式

河南省試題測評要素考查得較全面,綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性都有涉及,有些題目還綜合考查了其中的幾項測評要素。2019年河南省公務員對言語理解與表達能力的考查比重減少,歷年考查的重點仍是綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力和人際交往意識與技巧。

 綜合分析能力 

1.以時政熱點類問題為主,哲理思辨類問題很少考查

在河南省公務員面試中,考查綜合分析能力的題目幾乎都出現在每套面試題中第一題的位置,題目以時政熱點類為主,其中以社會現象類問題為主,涉及哲理思辨類問題較少。以2019年為例, 7月18日至7月21日,河南省公務員縣級、鄉鎮、公安面試對綜合分析能力的考查,均以時政熱點類問題作為考查內容。這里需要考生注意的是,雖然縣級、鄉鎮、公安分開命題,但是重點考查綜合分析能力的題目三個部門并沒有做區分,共用同一道題目。

2.選取的個案問題居多,且話題往往具有較強爭議性

通過分析2017-2019年河南省公務員面試的題目,我們會發現,選取的熱點往往具有較強的爭議性,在命題時,有些題目會采用觀點類的命題形式,給出不同的觀點,讓考生談看法,但是,絕大多數題目仍然采取傳統的陳述式的命題方式。

此外,選取的熱點往往不具有普遍性,而是比較具體的熱點事件,或是某個人的故事,或是某地政府的新做法,或是某地發生的事情。

 計劃組織協調能力 

分析近年來的河南省公務員面試題目可知,各部門一般會選取時效性較強的社會熱點問題作為命題材料,如,圍繞“人口普查”“精準扶貧”“春運”等熱點話題設置某一工作情景,詢問考生如何協調或解決工作情景中出現的問題。

縱觀近幾年河南公務員面試,對計劃組織協調能力的考查所占比重僅次于綜合分析能力,考查計劃組織協調能力的題目側重設置調研類問題,且與常規的設問方式不同,設問方式多以“你將獲取哪些信息”“你怎樣獲取有效信息”來進行提問。

2019年河南省公務員面試中,還出現了考查計劃組織協調能力的選擇式問題,要求考生先從題干多個選項中選出一項,再陳述如何開展自己所選的方案活動,這類題目問題類型與傳統組織活動類問題類型不同,為考生提供了更多選擇,考生可自由選擇,命題方式更加靈活。

 應變能力 

河南省公務員面試中,考查應變能力的題目在縣級、鄉鎮、公安等不同崗位上在命題上有所差別,與工作聯系更緊密,主要通過情境處理類問題來考查,以工作危機處理為主,緊密結合日常工作實際,多以“怎么解決”的方式直接提問,有些題目會為考生設置一個具有一定壓力的工作場景,且情境通常比較復雜,以此來考查考生是否具備職場的應變能力和處理方法。

 人際交往意識與技巧 

在近幾年的河南省公務員面試中,人際交往意識與技巧的考查,以“勸說”“勸導”的題目居多,貼近工作實際,涉及處理與群眾、領導、同事和下屬等不同工作主體之間的關系,考查考生針對不同對象處理事務和人際關系的能力。

 言語理解與表達能力 

相較于往年而言,2019年河南省公務員面試中,對言語理解與表達能力的考查比重有所下降,但仍然不可忽視。試題涉及的題型以情景模擬對話為主,要求考生結合具體的工作情境發表言論,并現場模擬。

隨著河南省公務員分級分類趨勢的加強,不同崗位在招錄人員時也更有針對性,對于求職動機與擬任職位匹配性的考查,雖然很少有直接考查的題目,但是,題目往往會結合崗位工作考查考生的求職動機與擬任職位匹配性,從中看考生自身的價值觀、能力等是否與崗位工作的需求相契合。

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(責任編輯:吳文斌)

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